Tag: pracownicy

Zarządzanie pracownikami

zarzadzanie pracownikiemNa co dzień korzystamy z technologicznych nowinek skomputeryzowanego świata, więc także tu najtrafniej będzie szukać rozwiązania problemów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Proponujemy zapoznanie się z usługą Microsoft Dynamics AX oraz Microsoft Dynamics NAV, które posiadają moduły kadrów i płac. Ich zastosowanie zdecydowanie usprawni wszelkie działania na tym polu, a dodatkowo wyraźnie obniży koszty operacyjne związane z funkcjonowaniem działu HR. Co dokładnie oferuje nam firma Microsoft wraz ze swoimi narzędziami z serii Dynamics? Możliwość zautomatyzowania działania list płac poprzez zsynchronizowanie ich z zewnętrznymi systemami bankowymi. Poza tym, możemy wdrożyć tu system śledzący wyniki pracy każdego z pracowników, co znów ułatwi naliczanie premii. System znakomicie daje sobie rade również w przypadku pracowników zatrudnianych na różne zmiany lub pracujących w zespołach. Taki monitoring działań pracowniczych pozwoli nam również na lepsze rozdysponowywanie prac. Posiadać będziemy bowiem analizy działań poszczególnych osób wraz z efektami jakie osiągają, co umożliwia przydzielanie im zadań, w których sprawdzą się najlepiej. Ma to zdecydowane plusy również dla samych pracowników, ponieważ wpływa na wzrost ich satysfakcji i zadowolenia z siebie. Co się tyczy procesów rekrutacyjnych w firmie, oprogramowanie firmy Microsoft, pozwala na stworzenie ofert pracy za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Następnie, gdy zgłoszenia zaczną napływać już do firmy, program będzie je automatycznie selekcjonował według określonych kryteriów wymaganych do podjęcia pracy na danym stanowisku. Może być jeszcze lepiej? Tak! Poprzez połączenie programu z narzędziem pocztowym Microsoft Outlook, automatycznie generowane będą odpowiedzi do kandydatów, odpowiednio albo z podziękowaniem za zainteresowanie lub zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną.

Budowa zgranego zespołu pracowników

zespolBudowanie dobrze pracującego, rozumiejącego się i zgranego zespołu jest kluczowym zadaniem stojącym przed każdym kto pragnie, aby jego firma przynosiła satysfakcjonujące zyski. Tylko zadowoleni pracownicy, przekonani o tym, że docenia się ich wartość mogą dawać z siebie wszystko. Jednym z najlepszych sposobów na zacieśnienie więzi między pracownikami a przy tym powiedzenie im o wszystkich oczekiwaniach związanych z pracą są wyjazdy. Wyrywając się zza biurka, spędzając czas w miłej atmosferze można na wiele spraw spojrzeć inaczej. Takie świeże spojrzenie jest bardzo przydatne i motywuje do dalszego działania. Jednak, aby wyjazd nie był jedynie „imprezą z kumplami z pracy” trzeba jasno określić nasze oczekiwania. Należy je zestawić w postaci wyników, które powinny być jeśli to możliwe określone w sposób mierzalny.

Na przykład:

  • Poprawa satysfakcji klientów o 15%
  • Poprawa satysfakcji pracowników o 10%
  • Zmniejszenie rezygnacji o 5%
  • Wzrost wskaźnika sprzedaży o 12%

© 2018 sprawdz-sie.pl

Projekt: Anders Noren